최근 기업들은 NCS기반 능력중심채용, 고용균등 기회의 강조, 국가인권위원회의 고용 차별금지 등 다양한 요인들로 인해 등으로 인해 우수 인력을 선발하는 데 어려움을 겪고 있습니다. 뿐만 아니라, 지원자 선발의 명확한 기준 확립의 필요성은 물론, 채용하고자 하는 인재와 기업 문화 및 가치와의 적합성에 대한 인식이 점점 확대되고 있습니다.

이에 따라, 기업은 객관적이고 공정한 선발과정 속에서 채용의 의사결정에 대한 타당성을 재고해야 하며, 스펙 위주의 인재채용(Best People)에서 기업의 문화 및 업무 특성을 고려한 적합 인재(Right People)을 선발해야 합니다. 더불어 전반적인 채용 과정을 통해 지원자들에게 자사에 대한 긍정적 이미지를 심어줄 수 있는 채용 브랜드를 관리할 방안을 마련해야 합니다.

한국인재평가연구소는 이러한 흐름에 맞추어 기업의 특성을 반영한 최적의 채용컨설팅 서비스 및 선발도구를 제공함으로써 기업의 경쟁력과 사회적 이미지를 높이는데 기여하고자 합니다.