인적성검사 KHAI-Test Battery
채용에서 인재들을 변별하고 선별하는 데에 매우 효과적인 검사를 제공합니다.
검사 소개
KHAI-Test Battery의 각 검사는 개발 기획단계부터 역량을 기반으로 한 채용에서의 활용을 목적으로 개발되었습니다.
현직자(입사 2~3년차 신입사원) 및 지원자(수도권 소재 대학 및 지방국립대, 취업준비자)를 대상으로 한 철저한 검증/보완으로 통계적인 신뢰도와 타당도를 확보하였습니다.
KHAI-Test Battery는 인재채용에 있어서 가장 중요한 영역들을 고려하여 종합적으로 지원자를 선별할 수 있는 채용 검사 도구입니다.
검사 특징
기업/기관의 주요 인재상 반영
국내 인사선발(채용)장면에서 사용하는 많은 인성 검사들은 ‘일반 성인’들을 대상으로 ‘일반적인 성격요소’ 진단/피드백을 위해 개발된 심리검사를 단순히 일부 수정/보완하여 선발용으로 사용하는 경우가 많이 있습니다.
KHAI-Test는 역량기반의 인사선발(채용)을 목적으로 개발되어, 국내 기업 및 기관에서의 성공적인 수행과 관련된 성격요인들을 ‘역량화’하여 진단합니다.
통계적 신뢰도, 지속적 타당도 확보
일부 인성검사들의 경우 비전문가에 의해 아무런 검증이나 타당도 절차 없이 개발되고 사용하고 있습니다. 때문에 지원자들을 타당하게 변별해내지 못하게 되고, 이는 향후 선발과 채용결과에 대한 법적 문제발생의 여지까지도 가지고 있습니다.
KHAI-Test는 여러 기업 및 기관에서의 활용을 통해 축적된 데이터를 바탕으로 지속적인 검증 및 보완 작업을 해오고 있으며, 그 결과 통계적으로 유의미한 신뢰도와 타당도를 확보하고 있습니다.
실제 요구되는 영역으로 문제 구성
일부 검사들은 직무 상황이나 채용 분야와 관계없는 영역으로 문제를 구성하여 지원자들을 평가합니다.
KHAI-Test는 직무에 따라 필수적으로 요구되는 영역을 구분하여 검사를 제공하고 있습니다.
검사 종류
khai-p
종합인성검사
측정요소 : 인성역량
조직구성원으로서의 성공과 관련된 바람직한 성격특성 및 역량을 진단합니다.
▪ 3개 차원 30개 세부인성역량진단
(200 문항)
KHAI-O
조직적합도검사
측정요소 : 조직적합도
조직적응, 팀웍, 업무수행 등에 부정적 영향을 미치는 성격특성 및 심리적 이상요인을 진단합니다.
▪ 2개 영역 18개 세부적응요소 진단
(193 문항)
KHAI-A
직무능력검사
측정요소 : 직무능력
지능 이론에 기반하여 직무수행을 위해 요구되는 최소한의 인저적 능력을 평가합니다.
▪ 사무분야 5개 능력기술분야 6개 능력
(60 문항)
KHAI-N
직업기초능력검사(NCS)
측정요소 : 직업기초능력
NSC(국가직무능력표준)에서 정의하는 10개의 직업 기초능력을 평가하며, 평가영역, 난이도 등 커스터마이징이 가능합니다.
▪ 1개 영역당 5개 문항으로 구성
(50문항)
* 모든 검사는 온라인 · 오프라인 진행이 가능합니다.
KHAI-P
종합인성검사
KHAI-P는 여러 기업 및 공공기관에서 선발의 기준으로 내세우고 있는 역량 기반의 인성(성격)검사로, 국내/외 여러 기업 및 공공기관들이 요구하는 인성(성격) 역량요소들을 포괄하고 있습니다.
특징
KHAI-P 검사 구성
※ 타당화 척도(거짓응답 척도 및 일관성 척도) 포함 총 200문항
개인성향
조직구성원이자 한 사람으로서 개인이 갖추어야 할 바람직한 인성적 요소
긍정태도
신뢰 / 의지
자기관리
과업성향
조직내 맡은 바 임무와 역할을 성공적으로 수행하는데 필요한 인성적 요소
창의 / 혁신
실행 / 추진
분석 / 관리
팀웍
관계성향
다양한 사람들과 관계를 형성하고 함께 어울리는데 필요한 인성적 요소
타인수용 / 이해
배려 / 관계형성
KHAI-O
조직적합도 검사
KHAI-O는 일반적인 인성 영역에서 한 걸음 더 들어가 지원자들의 심리 내면을 심도 깊게 진단하여 조직적응 가능성 및 비정상적인 이상성향 발현 가능성 등을 진단합니다.
KHAI-O에 포함된 모든 척도는 통계적 타당도를 확보하고 있으며, 보다 엄격한 판정 기준을 적용하여 정상적인 수준에서 지나치게 많이 벗어난 지원자들에 대해서만 주의 및 경계할 수 있도록 결과를 제시합니다.
특징
KHAI-O 검사 구성
※ 2개 영역(적응성, 이상성향) 18개 요인(L척도 포함) 진단, 총 193문항
조직적응성
한 조직의 구성원이자 사회 구성원으로서 타인들과 상호 긍정적이고 정상적인 관계를 구축/유지하고, 조직에 원만하게 적응해 가는데 부정적인 영향을 미치는 심리적 요인
공격성
충동성
관심욕구
나태
의존성
자기비하
집착
타인경시
고립
냉담
비도덕
비협조
L척도
이상성향
일반적/정상적인 수준에서 벗어난 과도한 심리적/정신적 이상성향으로 조직생활은 물론 일상생활에까지 심각한 어려움을 줄 수 있는 심리적/임상적 이상 요인
경계선
반사회성
불안
우울
긍정인상
khai-a
직무능력검사
KHAI-A는 직무수행을 위해 요구되는 최소한의 인지적 능력을 평가하는 검사로, 전세계적으로 가장 보편적 활용되는 C-H-C 지능이론에 기초하고 있으며, 이를 직무 상황에서 실제 요구되는 능력 단위(사무, 기술)로 구분하여 평가합니다.
특징
khai-a 검사 구성
※ 일반상식, 직업상식을 측정하기 위한 능력 별도 구성
※ KHAI-A 사무 검사는 언어, 수리, 사무, 문제해결, 일반상식 총 5개 영역 60문항으로 구성
※ KHAI-A 기술 검사는 언어, 수리, 공간, 기계, 문제해결, 일반상식 총 6개 영역 60문항으로 구성
언어능력
언어적 자료의 내용 이해, 의도 파악 및 자료의 정확성과 문서 구조 검토 능력
어휘 / 어법
중심내용파악
추리논증
수리능력
기초적 수리능력 및 분석을 요구하는 자료의 이해 및 수리적 추세 예측 능력
자료해석
수열추리
사무능력
업무상황에서 발생할 수 있는 지각의 속도와 정교함, 방해 자극 속 집중능력
사무지각
집중력
공간능력
공간의 거리감 및 입체적 추론을 통한 형상화 능력
공간지각
도형추리
기계능력
자연현상의 이해 및 물체의 조작 및 조정능력
일상물리
물리법칙
문제해결능력
문제를 이해하고 해결할 수 있는 최선의 대안을 평가하고 선택할 수 있는 능력
저맥락 문제해결
고맥락 문제해결
일반상식
경영, 경제, 사회, 과학 등 주요 일반상식과 직업상황에서 필요한 직업상식 능력
일반상식
직업상식
KHAI-N
직업기초능력검사
KHAI-N은 직원 선발 시 NCS(국가직무능력표준)에서 정의하는 10개의 직업기초능력을 측정하여 평가합니다. 직무에 따라 필수적으로 요구되는 직업기초능력이 구분되어 있으며, 본 검사를 통해 특정 직무에서 필요한 직업기초능력을 갖추고 있는지를 측정하는 데에 중점을 두고 있습니다.
특징
KHAI-N 검사 구성
※ 표준화된 직업기초능력평가는 1개 영역 당 5문항으로 구성되어 있음(총 50문항, 문제은행)
※ 기업의 개별요청에 따라 커스터마이징된 직업기초능력평가 제공 가능(문항 수, 난이도 등 선택가능 출제)
대영역
하위영역
의사소통능력
문서이해능력, 문서작성능력, 경청능력, 언어구사력, 기초외국어능력
수리능력
기초연산능력, 기초통계능력, 도표분석능력, 도표작성능력
문제해결능력
사고력, 문제처리능력
자기개발능력
자아인식능력, 자기관리능력, 경력개발능력
자원관리능력
시간자원관리능력, 예산관리능력, 물질자원관리능력, 인적자원관리능력
대인관계능력
팀웍능력, 리더십능력, 갈등관리능력, 협상능력, 고객서비스능력
정보능력
컴퓨터활용능력, 정보처리능력
조직이해능력
국제감감능력, 조직체제이해능력, 경영이해능력, 업무이해능력
직업윤리
근로윤리, 공동체윤리
기술능력
기술이해능력, 기술선택능력, 기술적용능력
이미 많은 채용 담당자들은 사용하고 있습니다.
